Entrevistas a trabajadores y trabajadoras revelan lo que parece ser un cuadro dramático de explotación brutal en Envasadora La Tropical (Turagua). ¿Dónde estarán los ojos de las autoridades del trabajo?


LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DENNUNCIAN:

Violan la inamovilidad laboral con despidos ilegales.
Cercenan los derechos sindicales.
Amenazan a trabajadores con armas de fuego.
Ha habido muertes por falta de seguridad industrial.
Obligan a firmar la renuncia al contratar al obrero u obrera.
Exigen sobre-tiempo y lo no pagan correctamente.
Tampoco pagan intereses de las prestaciones.
Los obreros sólo pueden trabajar la mitad de la semana o se les mantiene parados y apenas cobran la mitad del salario.
Trabajadores denuncian que se les ha obligado a trabajar corrido de 7 a.m. a 1 ó 2 a.m. del día siguiente, y si se duermen les dan pastillas para mantenerlos despiertos, pero si no van a laborar después del trasnocho… Los botan.
Maltratan, insultan y vejan a los trabajadores.
Y encima, las obreras se quejan de acoso sexual sistemático por parte de patronos.


PATRONOS NO QUIEREN EL NUEVO SINDICATO

La empresa Envasadora Tropical S.A. envasa salsas, encurtidos, mermeladas, pulpas, guisantes. Está radicada en Turagua, Parcela 12, Calle Los Molinos, Municipio Lamas del Edo. Aragua. Los dueños también lo son de Melros (parada) y de La Fortaleza (alimentos para animales). Sesenta y tres trabajadores y trabajadoras laboran allí bajo esas condiciones de barbarie y vulneración de sus derechos, según ellos(as) mismos(as) nos describen.

Burlando la inamovilidad, los patronos vienen boando trabajadores, recurriendo a artimañas como la renuncia firmada en el propio momento de contratación (bajo engaño).

El patrono cercena el derecho a la organización sindical. Está en guerra con el Sindicato Único de Trabajadores de Empresas Envasadoras de Encurtidos, Mayonesa, Salsa y Mermeladas Tropical. A raíz conformación del sindicato (para enfrentar la sobre-explotación de muchos años), al ser notificado, el patrono amenazó a la promotora de la organización sindical con el cierre de empresa. Botó a las trabajadoras que firmaron su constitución. Pero el sindicato logró legalizarse en marzo de 2003.

Flor María Escobar Es la Secretaria General y ha debido tener mucho “guáramo” para aguantar las presiones y abusos patronales que denuncia.

Nos dicen que ahí “hasta ha habido amenazas con arma de fuego” para imponer la voluntad patronal.


LOS PATRONOS SE LAS DAN DE "CHAVISTAS" (A OTRO CON ESA RAYA):

Los dueños, que para mayor desvergüenza se hacen pasar por “chavistas”, en palabras de la nueva representación sindical clasista, están “arrechos” porque durante 40 años nadie reclamó, ni luchó, porque había un sindicato de empresa burocrático y patronal, mandado por el patrono; y ahora las cosas cambiaron: Fue desplazado por el nuevo.

Los patronos son de la misma familia. Nos informan fuentes sindicales que, para evadir sus responsabilidades, Sergio Fortioni, que era el patrono hace algún tiempo, le dio la representación de la empresa a su hermano Andres Fortioni.


DEUDAS, CIERRE DE FACTO:

En la última semana de diciembre la empresa paró la producción por supuesta falta de tapas, envases y etiquetas, hasta enero-febrero. Pagó los meses como si diera un préstamo y los trabajadores firmaban pagares en blanco, comprometiéndose a devolver el dinero. Ahora les exigen horas de sobre-tiempo de trabajo, que valen más que las horas regulares, pero las quieren pagar al mismo valor de las horas ordinarias. Después de este lapso de paralización, la empresa arrancó en marzo, comenzando por producir un día a la semana, luego dos y tres días, y los trabajadores sólo perciben salario por esos días trabajados, como si ellos y sus familias pudiesen sostenerse de esa manera, en esa situación de precariedad laboral.

El 11 de abril pararon nuevamente y les mandaron a su casa, hasta la fecha. Antes pagaban medio sueldo sin trabajar, pero ya no les pagan nada: Hay un cierre de hecho. Ahora les exigen un “acuerdo”, consistente en firmar la renuncia y recibir lo que les den, sin cesta ticket (9 meses de deuda), sin intereses sobre las prestaciones (nunca han sido pagados). No les pagan vacaciones, utilidades, juguetes, útiles ( contrato)

Los trabajadores y trabajadoras han canalizado todos sus reclamos por inspectoría. Los patronos advierten que no les reengancharán. Los trabajadores van a solicitar embargo preventivo. Indican que la empresa le debe al Banco Industrial 5 millardos, al Seguro Social 85 millones y medio, más18 millones y medio de intereses.


ACOSO SEXUAL, MALTRATOS, VEJACIONES Y ACCIDENTES MORTALES

En la empresa hay más mujeres que hombres y las obreras se quejan de acosos sexuales que atribuyen al patrón Ricardo Fortioni, el cual, según ellas, “se propasa y presiona con despidos a las trabajadoras que no se le entregan”, “trata de agarrarles los senos”.

Allí –de acuerdo con los reportes- se maltrata, se insulta y se veja a los trabajadores y rabajadoras. A los trabajadores los obligaban a trabajar sobre-tiempo, entraban a las 7 a.m y salían a la 1 ó 2 de la madrugada del día siguiente, sin preguntarles si podían o querían hacerlo. “Les daban pastillas para mantenerlos despiertos, quien no trabajaba al día siguiente, aún si era domingo o día de fin de semana, lo botaban”. A los que renuncian por la presión tampoco les cancelan nada. Los despidos se les facilitan porque al ingresar a la empresa les “hacían firmar una planilla de renuncia que no les dejaban leer en el momento de entrar a trabajar” (haciéndoles pensar que sólo firmaban un contrato).

Por la gravedad de este caso, con probables implicaciones penales, además de laborales, están planteadas varias demandas en función de las cuales se están haciendo las diligencias pertinentes con los abogados.

Por ejemplo, está el caso de un obrero muerto, nuevo, (llamado Roy): “Lo obligaron a subir en un montacargas, sin amarres, ni seguridad… no hay primeros auxilios, no pagaron indemnización a la familia”.


LLAMADO A INVESTIGAR EL CASO:

Por todo ello, se le hace un llamado al Min. Salud y al Min. del Trabajo para que se investiguen las condiciones de salud y de seguridad laboral.

El sindicato envió carta con recaudos a la Min. del Trabajo, explicando la situación que impera en esta empresa. Hay un informe del supervisor del trabajo y de seguridad social. Hay decenas de recursos legales y el caso ha llegado hasta la Asamblea Legislativa de Aragua.


UNIDAD DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL MISMO PATRON:

Otra necesidad es la unidad de los trabajadores de todas las empresas de este patrón, para enfrentar juntos los abusos y apoyarse mutuamente. En diciembre les hicieron trabajar para a otra de sus empresas, la empresa La Fortaleza, según se desprende de declaración a la inspectoría del trabajo.


TRABAJADORES QUIEREN REACTIVACIÓN DE LA EMPRESA

Los trabajadores temen perderlo todo. Exigen reactivar la empresa, que den a conocer la real situación de la empresa al Min. del Trabajo y a los trabajadores, que digan si es que se van a declarar de quiebra. Pero el sindicato procuraría ir a un acuerdo legal lo más rápido posible, para mantener la empresa y la fuente de trabajo, bajo condiciones laborales decentes. No quieren el cierre. Dicen que la empresa anda pidiendo prestado, pero no paga a los trabajadores.


NO CONFIAN EN LA INSPECTORIA, PIDEN SOLIDARIDAD

Advierten que no confían en Inspectoría de Aragua y le hacen un llamado a la UNT y a la naciente URT de Aragua, con cuyo apoyo cuentan. El sindicato estuvo representado en la mesa que presidió el acto de proclamación de la URT el sábado 14 de junio.

Piden solidaridad de los demás sindicatos, a los trabajadores de otras empresas, como se hizo con la unidad para imponer el reenganche de despedidos en la empresa La Giralda.

También piden a las organizaciones de mujeres que ayuden a investigar las denuncias de acoso contra las obreras.

Finalmente, hacen un llamado a los trabajadores a resistir, y que no se dejen engañar, que no firmen las exigencias de la empresa. Luchan por su trabajo, pero con dignidad.

Algunas denuncias del caso aparecieron en el periódico El Siglo (Aragua) del domingo 8 de junio 2003-06-19



Nota interesante:

En junio de 1998 se abrió un procedimiento sancionador, a solicitud de la empresa Alimentos Heinz C.A. en contra de Envasadora Tropical S.A., y Melrose (entre otras) por la presunta comisión de prácticas tipificadas como publicidad engañosa y falsa, prevista en el artículo 17º, ordinal 1º, de la Ley para Promover y Proteger el Ejercicio de la Libre Competencia. Según la denunciante, las empresas denunciadas que producen salsas con base de tomate y para fiambres estaban desplazando a Ketchup Heinz, valiéndose del rotulado de sus productos, con el objetivo de confundir al consumidor haciéndole creer que las salsas con base de tomate y para fiambre eran salsas de tomate. En la Resolución Nº SPPLC/046-97 de la Superintendencia Para la Promoción y Protección de la Libre Competencia, se decidió que las empresas denunciadas no incurrieron en prácticas restrictivas de la libre competencia.