Ciudad Guayana, 17 Jun. Venpres (Oscar Ossa).- La empresa minera Crystallex de Venezuela anunció que un juzgado del municipio Sifontes del estado Bolívar dictó una serie de medidas cautelares en contra de varios dirigentes sindicales de esta empresa, quienes desde hace dos semanas se encuentran llevando a cabo acciones de huelga y paralización de actividades en la mina aurífera más grande de Latinoamérica.

Según informó el representantes laboral de esta empresa, Santiago Gimón Estrada, el Juzgado del Municipio Sifontes -adscrito al 2º Circuito de Circunscripción Judicial del estado Bolívar- ordenó en su sentencia que "los miembros de Sintra-Crystallex se abstengan de realizar cualquier acto de fuerza que implique la violación de los Derechos Constitucionales y que impidan las actividades operativas de la empresa", así como también "deberán abstenerse de realizar actos que limiten la circulación y acceso de personas o vehículos" relacionados o no a esta compañía aurífera de origen canadiense.

Este conflicto se inició a raíz de divergencias entre la empresa y el sindicato sobre las cláusulas de la convención colectiva, cuyo texto está siendo discutido desde hace algunos meses.

"De esta manera, el proceso de negociación y discusión del contrato colectivo continúa, sin temor a que se repitan acciones hostiles por parte de algunos miembros del sindicato. En días pasados, directivos de Sintracrystallex procedieron a impedir el acceso y movilización de sus compañeros de trabajo en la sede del campamento en el sector Las Cristinas, ocasionando graves problemas de seguridad que motivaron a la empresa a iniciar acciones legales", explicó Gimón.

El vocero de Crystallex indicó que las acciones judiciales iniciadas simplemente tratan de amparar a la trasnacional de conductas que se apartan de la legalidad.

"Las relaciones de Crystallex con sus empleados, al igual que las condiciones de trabajo se rigen estrictamente por lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), por lo tanto, obedecen todos los acuerdos reivindicatorios de los trabajadores, así como el pago de los correspondientes pasivos laborales", apuntó el vocero al tiempo de descartar que existan motivos suficientes para que los sindicalistas asuman actitudes violentas contra la empresa y sus propiedades.

Gimón agregó, que actualmente la empresa avanza en la creación formal de un Comité de Higiene y Seguridad interno capaz de dar aún más garantías a lo trabajadores en ambos aspectos.

Por otra parte, descartó que el traslado del lugar donde se llevaba a cabo la discusión de la convención colectiva, pueda ser justificativo para llevar a cabo acciones de huelga.

Al respecto, explicó que el traslado de la mesa de discusión desde la ciudad de Puerto Ordaz hasta la población de Tumeremo, fue anunciada con anticipación a la parte sindical y consideró que esta decisión era lógica, por cuanto Tumeremo se encuentra mucho más cerca del campamento Las Cristinas, sitio en que se lleva a cabo la actividad de la compañía.

"Todos los involucrados están ubicados en las inmediaciones de Las Cristinas, y trasladarse hasta Puerto Ordaz acarreaba pérdida de tiempo del trabajo productivo tanto de la empresa, como de sus trabajadores, los cuales -además- permanecían lejos de sus familias sin ninguna necesidad", apuntó.

Otro punto que justificó este cambio de sitio para la mesa de negociaciones fue que el dinero erogado en discutir el contrato en Puerto Ordaz podía utilizarse en beneficios dentro del contrato colectivo a favor de los trabajadores de la empresa.

Respecto a las acciones de paro ocurridas durante los últimos 15 años, Gimón afirmó que en su mayor parte quienes se plegaron a las mismas lo hicieron por presiones de una minoría que amenaza a sus compañeros, por lo que pidió a los trabajadores mantener la calma y recordar que el proyecto Las Cristinas es estratégico no solo para la empresa Crystallex, sino para las comunidades aledañas a la mina y para el país, que espera ver en marcha el proceso de extracción de las inmensas reservas de oro y cobre que allí se han descubierto.