principal | EN contrARTE | autores | foro | contacto | nosotros | archivo
    Actualidad

Denuncia: En FUNDAPOL, Democracia participativa es: “Te participo que estás botao”
Por: Alí BieneBiene
Fecha de publicación: 25/10/05
imprímelo mándaselo a
tus panas
De manera abrupta, el Sr. Oscar Arapé – Presidente de Fundapol - quien se dice líder de Nuestra Revolución, toma decisiones y despide a personas que hasta hace poco fueron de “toda su confianza” . Así pudimos conocer que cuatro personas del Departamento de Consultoría Jurídica de la Fundación, entre ellas la consultora jurídica, fueron despedidas por encontrarse laborando el día sábado 22/10/2005.

La excusa aparente para el despido es que no tenían permiso de acceso a las áreas por tratarse de un sábado. Las personas en cuestión se hallaban desarrollando un trabajo encomendado por el Secretario General de la Fundación, Sr. Enrique Rodríguez quién está facultado para permitir dicho acceso y tal era la importancia del trabajo que las personas decidieron sacrificar su fin de semana para completarlo.
El Sr. Arapé tiene razón en extremar el cuidado con el acceso de personas en “sus dominios”, no obstante debe también tener cuidado cuando expresa, entre otras incoherencias, “no saber si las personas están conspirando” y exponer a una rigurosa revisión policíaca (la cual no arrojó ningún resultado) a los entregados trabajadores que ven atónitos como el premio a su esfuerzo es el despido.
Sr. Arapé, los trabajadores en nuestro país no conspiramos. Aquí conspiran son los líderes medios cuyas ansias de poder no les deja ver que basta ya de aspiraciones y conspiraciones y que lo que hay que hacer es trabajar, trabajar y trabajar hasta los Sábados.

A último momento de esta redacción, nos llega la información de que el Sr. Arapé es fiel seguidor de la Santería y sus “Augurios Caracoleados” y no nos oponemos (la libertad de culto es derecho expreso en nuestra Constitución Bolivariana), sin embargo hay mucha, pero mucha técnica gerencial que agotar antes de recurrir a otros métodos para la toma de decisiones, sobre todo de aquellas que afectan drásticamente a los trabajadores (ojalá este no sea el caso).

El liderazgo ni se compra ni se vende ni se gana con rezos o ensalmes. Por qué será tan difícil para los líderes medios, emular a ese ejemplo viviente que se llama Hugo Rafael Chávez Frías.

Será que en lugar de medios son mediocres.



Noticia leida aproximadamente 1808 veces.
Contador actualizado cada 3 minutos

Copyleft 2002, Aporrea.org