AIPO y ABA declaran sobre la aparición el 10 de septiembre en los titulares de varios periódicos de oposición (se anexa al final de este escrito la versión de El Universal, idéntica al resto) de lo que consideran una evidente campaña orquestada por el propio BCV, queriendo hacer ver que las jubilaciones prematuras en ese ente son manejadas por el gobierno, cuando es obvio que el Directorio del mismo es totalmente de oposición, como ha sido demostrado por sus actuaciones.

La verdad en esto -dicen AIPO y ABA- es que estas jubilaciones prematuras en el BCV son todo lo contrario : una maniobra de la oposición contra el gobierno".

Aseguran que, prueba de ello es que entre los altos ejecutivos, no están forzando a todos a jubilarse, sino sólo a los tildados de “chavistas”, aquellos que NO firmaron contra el Presidente Chávez, tales como el propio Gastón Parra Luzardo, Primer Vicepresidente; Luis Armando Rodríguez, Gerente de Estadísticas Económicas, sustituido por un asesor de la Coordinadora Democrática; Rosa Lun Lee, Vicepresidenta de Administración y Maritza González, Gerente de Finanzas. Las excepciones a esta regla son los casos de activistas de oposición, tan identificados que es necesario “protegerlos” de supuestas retaliaciones de una futura Administración que no sea de oposición como la actual directiva del BCV, pero en estos casos, la sustitución es hecha con otro oposicionista que no esté “rayado”. Informan AIPO y ABA que ese fue el caso de Mary Batista, Gerente de Comunicaciones Institucionales, quien quiso irse a acompañar a sus padres en Canarias; pero dejó a su pupila escuálida, Rocío Fuentes, traída también del CONAC, donde fue subalterna de Mary Batista y de donde fue sacada por acciones contrarias a la política de este gobierno.

También denuncian que "es mentira lo de los directores del BCV, porque Giordani no forma parte del personal del BCV y el resto de los directores ya estaban jubilados por el banco, cuando asumieron sus funciones como directores, excepto Armando León, cuya juventud no lo hace elegible por ahora". Por lo demás, dicen los informanrtes, estos directores tiene un lapso de ley y no puede ser forzados a retirarse hasta que venza dicho lapso.

En la columna “Verdades Financieras” del ejemplar de la semana pasada de “Las Verdades de Miguel” aparece un análisis de esta situación y de sus motivaciones, el cual transcrien por considerarlo muy esclarecedor:

"En el BCV están preparando un plan de contingencia con miras a la “transición”, basados en una eventual salida masiva de los Directores y Alta Administración, posiblemente por vía de una “renuncia” con pronunciamiento político incluido, aunque todos los involucrados ya están jubilados por el propio instituto o son susceptibles de jubilación (similar al famoso caso de Milos Alcalay en el MRE).Este plan de contingencia ha sido encargado en su diseño y coordinación a Maigualida Angulo, y dentro del mismo están fraguando un ilegal cambio en el Estatuto del fondo de Pensiones y Jubilaciones de ese ente, con la finalidad de bajar los topes de las respectivas edades de jubilación hasta apenas 45 años de edad para los hombres y de sólo 40 años de edad en el caso de las mujeres.

Los objetivos a conseguir con este desaguisado jurídico que contravendría los lineamientos expresos de la Ley Orgánica del Sistema de la Seguridad Social, serían:

a) “Proteger” a los funcionarios de rango ejecutivo opositores al Gobierno de las “retaliaciones” del chavismo ante un inminente cambio de las autoridades, dándoles una jubilación prematura que los preserve de un posible despido.

b) Poder deshacerse de funcionarios ejecutivos que no adversan al Gobierno, forzándolos a salir anticipadamente mediante una jubilación de oficio; ante la imposibilidad de invocar causales para su destitución; y así poder colocar nuevos ejecutivos afines a la oposición en dichos cargos

c) Estrangular financieramente a la nueva Administración, toda vez que el Fondo de Previsión y Jubilación del BCV nunca ha sido viable y su situación deficitaria se ha agravado en los dos últimos años, a pesar de que desde hace tres años el BCV le inyecta 100 millardos de bolívares anuales, incluidos 77 mil millones de aporte extraordinario; pero la baja de los rendimientos en las “inversiones” que son hechas en mismos títulos del BCV y el aumento del número de jubilados ha acrecentado el déficit. Con el plan de jubilar forzosamente a todos los hombres desde los 45 años de edad y todas las mujeres desde los 40 años de edad, la Administración prevé jubilar a no menos de 500 personas adicionales, una cantidad casi igual al número actual de jubilados.

La cifra total de Gastos de Funcionamiento del BCV para el año 2004 supera el medio billón de bolívares, son más de 500 millardos, de los cuales al menos 70% corresponde a Gastos de Personal en sus diversas modalidades: Fijos, Contratados y Jubilados".

Anexo: Noticia comentada por AIPO y ABA

El Universal, 10-09-04
FINANZAS / De un total 2.300 funcionarios, por lo menos 500 son "elegibles"
Jubilaciones forzadas en el BCV
El BCV ya ha sido objeto de presiones por parte del Ejecutivo
Hasta el presidente del Banco Central es candidato a dejar su cargo
LUISA AMELIA MARACARA
EL UNIVERSAL

Al Banco Central de Venezuela, ente con autonomía funcional y financiera según la ley, parece haberle llegado la hora de someterse a los designios del Ejecutivo Nacional.

Si bien dentro del instituto hay resistencia al dominio, una decisión tomada en directorio parece que terminará por derribar las últimas barreras que permitirán "una reestructuración" a fondo del organismo.
Como un "madrugonazo" califican altos funcionarios del emisor la reforma al Reglamento del Fondo de Previsión, Pensiones y Jubilaciones de Trabajadores del BCV que hace dos semanas aprobó el directorio y que permitirá que unos 500 integrantes de la alta gerencia "se acojan" al sistema, en un ente que tiene 2.300 empleados.

Según informó una fuente, el directorio del BCV hizo más laxos los requisitos para acogerse al plan de jubilaciones.

Para los trabajadores que entraron al BCV antes del 30 de diciembre de 2002 (cuando entró en vigencia de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social) se disminuyó en cinco años la edad para tener derecho a pensión de jubilación.

Pero para los trabajadores que entraron antes del 7 agosto 1995, la edad mínima para jubilarse bajó drásticamente.

El reglamento anterior disponía que los trabajadores debían tener por lo menos 15 años de servicio en el ente para poder contabilizarse los años que hayan trabajado en la Administración Pública, ahora apenas se exigen 5 años en el BCV.

El artículo 57 del reglamento, antes de ser cambiado, estipulaba que los trabajadores tenían que haber cumplido 63 años de edad y las trabajadoras 58 años, "siempre y cuando hubiera cumplido por lo menos 22 años de servicio" o cuando el trabajador hubiera cumplido 35 años de servicio. En cuanto al régimen de transición (trabajadores que entraron al Central antes del 1 de septiembre de 2001) se establecía que era necesario tener como mínimo 60 años los hombres o 55 años las mujeres y un mínimo de 20 años de servicios; o 55 años hombres y 50 las mujeres con 25 año de servicio o aquellos con 30 años de servicio independientemente de la edad del trabajador.
Ahora con la reforma se requieren 50 años para los hombres y 45 las mujeres, siempre y cuando hubiesen cumplido 15 de servicio.

También se contempla que pueden "pasar a retiro" aquellas trabajadores que hubiesen alcanzado la edad de 45 años los hombres o 40 las mujeres si tienen 20 años de servicio. Se mantiene que se pueden jubilar los trabajadores que tengan 30 años de servicio.

Los trabajadores que se jubilen recibirán como mínimo 70% de su sueldo si tienen 15 años de servicio y para los que tienen 30 años se prevé 100% del sueldo.

Voluntad obligada

La incertidumbre reina entre los funcionarios, pues desde hace 15 días los "elegibles" para jubilarse esperan la carta que les enviará Recursos Humanos del BCV en la que les "participan" que su jubilación "voluntaria" se hará efectiva.

De acuerdo con las estimaciones de los mismos funcionarios, por lo menos 21% del personal "saldrá" bajo esta modalidad, y el gran temor es que el instituto emisor quedará acéfalo, pues los elegibles son su mayoría vicepresidentes de área, gerentes, jefes de departamentos y jefes de división.

Incluso una fuente aseguró que el mismo Diego Luis Castellanos, presidente del BCV, por edad y años de servicios, podrá "ser invitado" a acogerse a la jubilación. De allí que ya comenzaron a circular rumores respecto al sustituto de Castellanos, y Tobías Nóbrega, Ministro de Finanzas, ha comenzado a sonar.

En el directorio también hay "elegibles" para el plan.

Esa carta

Aunque en el BCV esperaban que las llamadas jubilaciones forzadas se materializaran de forma inmediata, hasta ahora han sido "invitados" a jubilarse pocos funcionarios, entre ellos la gerente de Comunicaciones Institucionales.

Fuentes indican que al cotejar la lista de empleados que firmaron a favor del referendo se obtendrá también buena parte de los nombres de quiénes serán "jubilados".

Trabajadores del instituto aseguran como chiste que ahora el gremio más fuerte (y con más integrantes) será la Asociación de Jubilados del BCV.

La mayor preocupación es acerca de la autonomía del BCV y lo que será el manejo de la política monetaria y cambiaria, y "la repartición" de utilidades cambiarias.