Varias empresas denunciadas en Maracaibo serán citadas. Negocios de comida rápida, almacenes y contratistas petroleras entre otros, los más reportados. Trabajadores afectados exigen que les paguen sus quincenas. Patronos argumentan fuerza mayor. La ley contempla cumplir con salarios.


Al menos 1.000 denuncias por despidos, vacaciones colectivas sin remuneración, suspensión de la jornada laboral de forma temporal e indefinidamente procesa el Ministerio de Trabajo en Maracaibo, informó ayer el inspector del despacho Julio Ascanio.

El funcionario sostiene que se trata de una situación delicada toda vez que “está vigente la inamovilidad laboral hasta julio”. La mayoría de los negocios involucrados son contratistas de la industria petrolera, empresas de comida rápida y almacenes.

Refiere el inspector que las empresas argumentan “el paro, la inseguridad, falta de gasolina, situación económica..., y de esta forma justifican la salida de la organización para la cual laboran las personas que hoy vienen a solicitar su reenganche”.

Advierte que entre las variables hay una figura que están utilizando para los despidos y tiene que ver con el rompimiento de la relación laboral indefinidamente: “Eso va contra la Ley Orgánica del Trabajo, lo que sucede es que estas personas -patronos- están sumadas al paro”.

Luis Eduardo Díaz, del Centro de Estudios Laborales de LUZ, indicó que las vacaciones colectivas “normalmente coinciden con épocas de baja productividad (diciembre-enero), pero deben ser remuneradas, esa es la norma. Si no se considera que el patrono las sigue debiendo, y el trabajador estaría en el derecho de solicitar el pago”.

OPINIONES


William Paz, directivo de la Central de Trabajadores Unitarios: “Manejamos el caso de varias tiendas por departamento donde dieron vacaciones colectivas a 30 trabajadores, a otros les suspendieron la jornada laboral y no les han pagado. En dos días recibí más de 300 denuncias”.

El presidente de la Unión Empresarial del Comercio y los Servicios (Ucez), Alfredo Gordon afirmó que las decisiones tomadas por las empresas son producto de acuerdos entre los trabajadores y sus jefes.

Un trabajador de una embotelladora refirió: “Nos entregaron un documento, donde decían que queríamos el disfrute de las vacaciones de este año sin remuneración por exigencia de nosotros mismos”.

Maira Cecilia Perozo


Al menos 1.000 denuncias por causa de despido, vacaciones colectivas sin remuneración, suspensión de jornada laboral temporal e indefinidamente, procesa el Ministerio de Trabajo en esta entidad, según informó Julio Ascanio, inspector del despacho laboral.

Ascanio explicó a PANORAMA que "los casos que comenzamos a procesar tienen que ver con empresas que suspenden las relación laboral con sus empleados por un lapso indefinido, otros que ofrecen vacaciones colectivas y quienes despiden directamente a las personas, muchas veces sin pagarles".

El funcionario sostiene que se trata de una situación delicada toda vez que "está vigente la inamovilidad laboral hasta julio".

Enumeró una lista de empresas que serán inspeccionadas, para constatar la veracidad de la denuncia formulada por los mismos trabajadores.

Otra medida que implementarán es la citación para que comparezcan ante ese despacho.

La mayoría de estos negocios, según Ascanio, son contratistas de la industria petrolera, venta de comida rápida, almacenes y tiendas por departamentos.

Refiere el inspector que la argumentación de las empresas radica en "el paro la inseguridad, que no hay gasolina, la situación económica. De esta forma justifican la salida de la organización para la cual laboran las personas que hoy vienen a solicitar su reenganche".

Advierte que entre las variables hay una figura que están utilizando para los despidos y tiene que ver con el rompimiento de la relación laboral indefinidamente: "Eso va contra la Ley Orgánica del Trabajo, lo que sucede es que estas personas -patronos- están sumadas al paro".

"Hay algunas empresas que establecieron acuerdos con sus trabajadores, -dijo Ascanio- pero vemos situaciones donde es evidente que la decisión fue unilateral de parte del patrono, esos son los que vienen hasta esta oficina. En ese caso piden un reenganche, porque no hay justificación de despido, los envían a sus casas sin pago, se aprovechan del llamado a paro como excusa".

Vacaciones forzadas


Uno de los testimonios de un trabajador de una embotelladora refiere : "Nos entregaron un documento, donde decían que queríamos el disfrute de las vacaciones de este año sin remuneración por exigencia de nosotros mismos. Esto duraría 18 días o hasta que se acabe el paro, pero si continúa tomaríamos de inmediato el período vacacional de 2004. Hasta ahora no se han producido despidos, sólo unas vacaciones forzadas, no hay más alternativas".

El laborador, quien prefirió que omitiéramos su identidad por razones de seguridad del empleo, afirmó sin embargo, que hasta ahora les han cancelado las quincenas y los cesta ticket.

Nurio González, presidente del Sindicato de Trabajadores del Instituto Municipal de Transporte Colectivo y Urbano de Maracaibo (Imtcuma), consignó la denuncia sobre el despido de 30 trabajadores (empleados y obreros).

"El 22 de diciembre les informaron que estaban despedidos, y estaba vigente la inamovilidad, no les han cancelado nada, ni las quincenas, ni las prestaciones, pedimos la intervención del Ministerio del Trabajo".

Unión empresarial


Respecto al tema el presidente de la Unión Empresarial del Comercio y los Servicios (Ucez), Alfredo Gordon afirma que las situación que maneja es que se han producido acuerdos consensuales entre los trabajadores y los jefes.

Observa que según la Ley del Trabajo la interrupción de la suspensión laboral tiene varias interpretaciones, puede ser por razones de fuerza mayor, pero hay casos donde la empresa no recibe la mercancía o los insumos para elaborar sus productos, por ello los acuerdos, buscando la manera de que ambos salgan ganando, aunque sean perjudicados, uno al no cobrar y el otro al no producir.

Dice que no se puede despedir por el decreto que se debe cumplir, en segundo término no sería justo, las cargas del paro deben ser asimétricas.

Rechaza los despidos porque esa no es la situación, salvo que la industria necesariamente tenga que cerrar. Recuerda que este conflicto es probable que cause cierre, pero en la mayoría de los casos ya hay acuerdo, incluso para laborar media jornada, otros donde las plantillas de empleados y obreros se alternan una semana si otra no.

Ajuste legal


El profesor Luis Eduardo Díaz, del Centro de Estudios Laborales de La Universidad del Zulia, indica que en cuanto a vacaciones colectivas no habría inconveniente porque las prevé la Ley, como parte de la rutina ordinaria.

"Normalmente coinciden con épocas de baja productividad (diciembre-enero), pero deben ser remuneradas, esa es la norma. Si no se considera que el patrono las sigue debiendo, y el trabajador estaría en el derecho de solicitar el pago".

Con respecto a la ruptura de la relación laboral se alega el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde dispone que se puede suspender, como consecuencia no corre la antigüedad y por supuesto el empleador no está obligado a pagar los salarios.

Cuando ocurre un caso fortuito probablemente los patronos aleguen que la fuerza mayor tenga como consecuencia necesaria o directa la suspensión temporal de las labores, de esta manera los trabajadores no pueden prestar el servicio.

Pueden ser razones de escazes de combustible, transporte público o que no tengan cómo adquirir materia prima o realizar transacciones comerciales.

Otra figura digna de análisis, es la que pudiera tener más asidero legal, es decir vacaciones colectivasa y no pagarlas es completamente ilegal.

En relación con los trabajadores despedidos pendientes del decreto de inamovilidad tendrían el derecho a ser reenganchados, porque no son razones de caso fortuito, sencillamente deben atenerse a la medida del Ejecutivo, que en realidad ha durado mucho más de lo esperado.

AFECTADOS


JORGE MONTILLA Trabajador de una empresa contratista de Pdvsa "Ellos se sumaron al paro desde el primer día, no nos cancelaron nada, tenemos seis semanas caídas, no dieron las prestaciones y pedimos a la industria que les elimine el contrato. Estamos cumpliendo solamente el horario en la sede de Puerto Escondido. Ellos andan en campaña política".

WILLIAM PAZ Directivo de la Central de Trabajadores Unitarios:"Manejamos el caso de varias tiendas por departamento donde dieron vacaciones colectivas a 30 trabajadores a otros les suspendieron la jornada laboral y no les han pagado. En dos días recibí más de 300 denuncias, incluyo una empresa de vigilancia, donde la propietaria amenazó a los trabajadores si hacían público el caso".