En Aporrea hemos vuelto a publicar varias denuncias sobre presuntas malas actuaciones de abogados que están tratando los casos de despidos en PDVSA, para que las autoridades competentes por lo menos menos chequeen su veracidad.
Recibimos informaciones de parte de otros abogados aparentemente ligados al proceso quienes desmentían estas denuncias alegando que todoesto fue un rumor esparcido por gente de Bandera Roja, pero en realidad nosotros no sómos quienes para juzgar. Por ello, publicamos toda la información que tenemos, y dejamos a las autoridades competentes su responsabilidad al respecto, y a nuestros lectores el trabajo de analizar y opinar quién tiene la razón. Cuando tengamos el desmentido de parte de los "abogados ligados al proceso", también la publicaremos.
La primera de estas denuncias fue hecha por un informante de gran confianza, a quien llamaremos GJ, quien nos escribe regularmente desde dentro de PDVSA como hemos podido confirmar por su IP:
Durante un mes he estado frente a las instalaciones de PDVSA (Edif. Miranda) en Maracaibo y además de conocer algunos de los héroes anónimos que allí acampan para defender la soberanía de su patria y su empresa (somos los accionistas originarios) también he conocido a algunos personeros del mundo petrolero e incluso militares de alto rango, cuyos nombres no incluiré por estar ellos en servicio activo.
Me permito compartirles que debemos estar ALERTA porque se rumora que existe un plan en proceso para negociar -otra vez- el reenganche de los saboteadores meritoKKKrátricos a PDVSA. Se dice que la razón por la que el ministro de energía y minas, y el propio Pte. de PDVSA no terminan de informar claramente lo que se está haciendo con los piratas del petróleo es que existen grupos intestinos en el gobierno que insisten en "perdonar" a los supuestamente engañados por "la paz" del país. Todo lo contrario, si no hay castigo ejemplar entonces la paz si está en peligro señores. Apenas se han hecho unas 200 remociones de cargo y tres despidos...pero eso no es suficiente señores Ramirez y Rodríguez, los saboteadores deben ser despedidos YA! y los cargos penales tienen que ser expuestos a la opinión pública. Sin culpables tras las rejas el gobierno perderá dredibilidad entre quienes estamos exponiendo mucho más que un "cambur", la vida misma en esto.
CGV, abogado, respondió a esta denuncia con el siguiente mensaje:
Leyendo con preocupación la nota que escribe esta persona sobre la presunta mala instrucción de expedientes de Despido Justificado a las personas que abandonaron sus responsabilidades en PDVSA, confirmo el hecho de que realmente la demanda "se cae" al imputar varios causales de despido. Esto me llamó mucho la atención porque igualmente leí la nota reciente de "Más despidos en PDVSA Occidente" y allí existe parte de un texto fechado Sábado 4 de Enero de 2.003, emanado del Centro de Refinación Paraguana, notificando sobre el despido y alegando diversos causales del articulo 102 del la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
Muy preocupante es invocar como causal de despido el literal "a" dicho artículo, que allí se menciona, por cuanto es algo muy subjetivo y prácticamente imposible sostener en un juicio laboral, más como se dio la situación en PDVSA. Mucho más fácil y práctico resulta invocar el literal "j" y cualquiera de los causales del parágrafo único del mismo.
Me permito a continuación copiar textualmente de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) el mencionado artículo:
" (LOT) Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. "
De igual manera, en cuanto a los lapsos u omisiones, me permito citar igualmente los artículos 101 y 105 también de la LOT, ya que la lectura de los mismos puede orientar un poco a los compatriotas que están siendo amenzados con ser despedirlos o exigirles la renuncia de las empresas en las cuales laboran. No se puede permitir que por instruir mal un expediente se repita la grosería que ocurrió en el juicio a los golpistas del 11-A.
"(LOT) Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral."
"(LOT) Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba."
Desde El Palito se nos envió una nueva denuncia por EGER, quien escribió:
Les escribe un venezolano, trabajador y sencillo identificado con este proceso, a quien siempre le ha acompañado la dignidad, el respeto y el orgullo por ser venezolano, trabajador, responsable y leal, les escribo porque la indignación que se siente es muy grande al enterarme de manera casual y de buena fuente, que el personal que está liderizando las demandas laborales en PDVSA El Palito, que permitiría liquidar y retirar esa cantidad de corruptos y vende patria que han trabajado en PDVSA, que no han sabido valorar la calidad de vida que lograron obtener a través de su trabajo en esa empresa, que no han sabido valorar la hermosa oportunidad que han tenido en sus manos para desarrollarse personal y profesionalmente; y que ahora se jactan de reirse y burlarse de la situación actual por la que estamos pasando todos los venezolanos, sobre todo los de más bajos recursos. Bueno, ahora sucede, que los abogados apoderados y encargados de preparar los expedientes y las demandas en contra de estos BICHOS, por que no pueden llamarse ciudadanos, estan haciendo todo lo posible por cometer todos los errores necesarios, para que los tribunales superiores que ventilen los casos, declaren sin lugar dichas demanadas y reenganchen a estos desvergonzados en sus puestos de trabajo.
Me informan que las demandas estan mal estructuradas, que se imputan más de dos y tres causales, como por ejemplo, la participación en actos notorios que atentan contra la industria entre otros. Como es sabido por muchos de nosotros si una demanda es contentiva de más de una causal, que en el proceso de evacuación de pruebas, el fiscal no lo puede demostrar, invalida el procedimiento, y en el caso de demandas laborales las consecuencias, consisten en reenganches y cancelación de costas procesales.
Caballeros, ustedes realizan una excelente campaña informativa, sin enbargo este país y este momento necesita también una campaña investigativa, y de que todos y cada uno de nosotros este atento y alerta de los pasos que se dan. Cómo es posible, que abogados de la república, adscritos al gobierno nacional, esten jugando al fracaso de cada una de nuestras acciones. Me pregunto si este fue el caso de las demanadas introducidas por el Fiscal General de la República, contra los militares golpistas, y por ende la perdimos.
Amigos, es importante investigar esta situación, de callar y consentir este tipo de delitos, nos hace tan conplices y miserables, como los actores mismos de la situación por la cual estamos atravesando. Lamentablemente yo no tengo las herramientas ni la posibilidad de impedir o denunciar esta situación, sin embargo, espero que ustedes que deben tener mayor nivel de comunicación e información, hagan lo posible por investigar e impedir que estos planes cristalicen.
¿Cómo es posible que nosotros permitamos que unos abogados bien acomodados o palanqueados y con influencia, también esten dando un golpe de estado de manera elegante, solapada y por omisión?
AJR también nos escribió:
Es absolutamente cierto el hecho que se están realizando de mala manera las participaciones de los despidos en la Refinería El Palito contra más de 600 trabajadores que abandonaron su sitio de trabajo. También es cierto que existe un malestar creciente entre los trabajadores que están laborando, de manera heroica, en esas instalaciones por este hecho. Resultaría inamisible que después de todo el daño causado a la nación, estas personas sean reenganchadas en sus puestos de trabajo, este pueblo no aguantará una nueva burla de esta magnitud y estamos dispuestos a tomar los tribunales del trabajo en Puerto Cabello para que esta nueva bofetada contra la dignidad del pueblo no se lleve a cabo.
Lo más increíble es que la nueva Gerencia de la Refinería solicitó al Tribunal del Trabajo la inspección ocular para que dejará constancia de la inasistencia de los funcionarios, pero y de manera sorpresiva llegó una comisión con un poder de la presidencia de PDVSA y funcionarios del Ministerio del Trabajo. El funcionario apoderado de PDVSA en este caso es nada menos que el hijo del Fiscal Isaías Rodríguez, de nombre Leonardo.
Hasta aquí no habría nada de malo en el caso, el asunto es que trascendió a los empleados de la Refinería que se estaban señalando varios causales a la calificación de despido en vez de señalar únicamente el literal "j" de la Ley del trabajo, "abandono del trabajo".
Se supo entre los empleados de la Refinería que Leonardo Rodríguez insiste en imputar como causales cosas irrelevantes y poco probables como el hecho de formar parte de "Gente del Petróleo". O el de cometer actos de sabotaje en contra de las instalaciones.
Como puede desprenderse de las opiniones emitidas en los anteriores correos leídos en Aporrea.org o por conocimiento general de cualquier obrero venezolano sabe que si no se logra probar al menos una de esas causales, la persona será reenganchada en su puesto de trabajo y habrá que pagarle los salarios caídos, además de poder demandar al patrono (en este caso el Estado Venezolano) por daños perjuicios causados.
Lo que mantiene en estado de estupor al personal es que mientras ellos están arriesgando su vida al recibir visitas y llamadas amenazantes hechas por los meritocráticos, se este cocinando un negocio oscuro por parte del Hijo del Fiscal General al despedir ilegalmente a estas personas para que puedan sus reenganches.
AJR.
Personal Contratado Plan de Contingencia PDVSA.
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