Los trabajadores de la empresa Matesi hicieron un alto en sus actividades para realizar una protesta pacífica en el portón de esta briquetera, a fin de exigir a la gerencia mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral dentro y fuera de las instalaciones de la compañía. Esta manifestación se efectuó a primera hora de la mañana del viernes 20, donde un grupo de trabajadores reclamaron a la empresa nuevas unidades de transporte, ya que las actuales tienen grandes problemas mecánicos que ponen en riesgo la integridad física de los empleados que hacen uso diario de estos autobuses.

Josmar Brazón y Edwin Manzano, delegados de Prevención de la empresa MATESI ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, Inpsasel, denunciaron los diversos problemas de seguridad que existen dentro de esta factoría y que no han sido atendidos por la gerencia de Relaciones Laborales de esta empresa. Brazón explicó que en recientes visitas del Inpsasel para recorrer todas las instalaciones de esta fábrica se constató que la misma presenta una serie de problemas que ponen en riesgo la vida de los más de 400 trabajadores que laboran dentro de esta briquetera. “En virtud, de que en reiteradas oportunidades nosotros los delegados hemos presentado nuestros reclamos ante la empresa, y la prepotente aptitud por parte de los representantes de la empresa de no asumir las correcciones en el lapso que otorga el Inpsasel, como organismo público y del estado que controla las condiciones de higiene y seguridad; los trabajadores nos solicitaron, en conjunto a la organización sindical, la toma de los portones de la empresa, en razón de presentar la negativa a laboral en las áreas, bajo esas condiciones paupérrimas en la cuales laboramos todos los trabajadores de MATESI.

Josman Brazón, explicó que estas unidades de transporte presentan problemas en el sistema de frenos y como consecuencia se ha puesto en peligro la vida de los trabajadores en dos ocasiones en menos de un mes. “Han habido dos incidente serios y se han presentado los debidos informes a los gerentes de esta empresa y éstos se hacen de la vista gorda; es hora de atender las necesidades de los trabajadores”. Comentó que unas de las áreas que presenta mayores condiciones de riesgo e inseguridad es el comedor, el cual está a escasos 1.5 metros de distancia de una sala de equipos eléctricos donde se manejan voltajes por el orden de los 3.800 voltios y un banco central de baterías, poniendo en riesgo la vida de todo el personal que utiliza este espacio para consumir sus alimentos y descansar de la agotadora jornada laboral.

Brazón dijo que ante esta serie de peligros a los que a diario son sometidos los trabajadores, el Inpsasel ordenó a esta empresa que reubicara en otro lugar este comedor, pero esta orden no ha sido acatada por la gerencia ya que ésta no ha iniciado acciones para construir otro comedor dentro de la planta.

Señaló que otra problemática existente dentro de las instalaciones de Matesi es la constante fuga de ácidos -ácido sulfúrico, soda cáustica, ucarsol, entre muchos más- en esta planta, teniendo en cuenta que estos escapes han causado un accidente laboral y que han implicado la vida de un trabajador de la nómina de conducción de esta empresa. “Ellos envían a los trabajadores de confianza (la popular nomina de conducción), porque saben que los obreros no van a hacer estas labores, bajo esas condiciones”. También Añadió que otra problemática que la empresa no resuelve, es la ambiental y que la misma está dañando las fuentes fluviales de la región, las cuales han sido tomadas por MATESI como vertederos de desecho tóxicos. “La empresa echa a los cauces desechos de todo tipo, como lo son ácido sulfúrico, urcasol y dimetil de sulfuro a nuestro río Orinoco, ellos son unos indolentes, a sabiendas del daño que le hacen a nuestro principal río”.

En ese sentido, Edwin Manzano señaló que otros problemas que existe en planta y fue denunciado por nosotros, es que el ascensor de la torre de reducción de la planta tiene más de 18 meses fuera de servicio y esto ha generado que los trabajadores tengan que subir y bajar aproximadamente más de 480 escalones por lo menos cinco veces por turno. “Es inconcebible que nosotros tengamos que subir tantos pisos y con herramientas pesadas porque la empresa no puede contratar una empresa seria que pueda reparar el problema de este ascensor”.

Edwin indicó que otro accidente laboral que ocurrió dentro de la planta fue el desvanecimiento producto de la inhalación de gases de unos de los trabajadores tercerizados de la empresa Briqmant, quien estuvo a cinco minutos de perder la vida dentro de la factoría, ya que en ésta no existe personal médico que se haga cargo de estos problemas. “Para qué tenemos ambulancia si no hay paramédico ni enfermero que puedan prestar una atención médica; y estos no son los primeros casos que ocurren en Matesi”.

DISCUSIÓN DE CONTRATO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

Daniel Rodríguez, secretario general del sindicato Sintramats, aprovecho en comentarnos que no han podido llegar una conciliación y a un entendimiento en las negociaciones de la convención colectiva con los representante de la empresa, ya que ellos mantienen su posición de que es inviable el proyecto de convención colectiva presentado por los trabajadores. En virtud, de la situación, ellos solicitaron por los artículos 485 y 488 de la LOT, se cree la junta conciliadora donde intervenga un representante del ministerio del trabajo y avale la actual situación para irse rumbo a la huelga, como derecho constitucional que tiene la clase trabajadora para reclamar sus derechos. En 10 meses, llevan aprobadas 45 cláusula de 138 del proyecto “y todavía no hemos llegado al lomo grueso de la misma, comentó”…  Señaló, que los representantes de la empresa se niegan a darle plan de vivienda, plan vacacional, plan de becas para los trabajadores y sus hijos. un salario digno, utilidades, vacaciones, bono de producción, la reestructuración del tabulador y la hoja de cálculo, aporte a las comunidades aledañas y aquellas que las soliciten, la inclusión del personal tercerizado a la nomina fija entre otros.

Daniel, explico que paralelamente se han estado reuniendo con los representante de la empresa y una comisión del MIBAM, donde participa Esther Gautier, para adelantar y poner un acelerador al ritmo de los acuerdo y no se ha llegado a nada. No hay poder de decisión y por eso, solicitaron una reunión con el ministro Sanz en la cual, no se podido realizar por las innumerables obligaciones que tiene el mismo. Exclamó diciendo, “como puede ser que esta comisión pudo concretar con éxitos la convención colectiva de SIDOR y después la de TAVSA; y con nosotros nos tengan guabiniandonos de reunión en reunión y no se defina nada, con un salario de 1000 BsF que ganamos dentro de la factoría y con otro que nos compite y esta en la calle de 800 BsF, como salario mínimo decretado por el presidente Chávez…. Aquí no se cumple la teoría de nuestro presidente, que el trabajador siderúrgico debe ser uno de los mejores pagados”.

Daniel señala, que en la ultima reunión realizada por esta comisión, en la cual estuvo acompañados por representante de Sutiss, de la corriente de Alianza Sindical; ellos plantearon que se homologuen los beneficios obtenidos en las contrataciones de SIDOR ó TAVSA a los trabajadores de MATESI, ya que pertenecen y enriquecen al mismo patrono, Paolo Rocca… Finalizo comentándonos, “debemos homologar lo más pronto posible para poder sacar el costo que genera esta convención y en su porcentaje, descontárselo en la compra de SIDOR a estos señores de Ternium, porque el pueblo venezolano por medio del estado no podemos asumir los gasto de estos señores capitalista y explotadores”.