En el Aló Presidente del domingo 4 de mayo, el presidente Hugo Chávez, hizo referencia a que existe una guerra mediática, y que esa batalla hay que darla todo los días y en todos los terrenos. Dirigentes del Sindicato MOTORMAV que representa a los trabajadores de Venezolana de Televisión, nos dijeron que de seguir así “VTV, perderá la guerra de los medios” para ampliar sobre esta definición, Marea Socialista conversó con Juan Carlos Sosa, Secretario de Estudios Sindicales del Sindicato y Director Laboral por los trabajadores e Igor Alcalá, Secretario de Cultura, Propaganda y Deportes de MOTORMAV.

“Nosotros somos concientes de que somos el brazo comunicacional del presidente…” empezó diciendo Alcalá, y agregó: “y no sólo somos concientes, tenemos el compromiso y lo seguimos teniendo de que nuestra tarea es lograr que se transmitan los logros del gobierno revolucionario. No es un compromiso de algunos dirigentes o del sindicato, todos los trabajadores de VTV, tenemos esa visión. Pero hace ya 22 meses que estamos discutiendo nuestro convenio colectivo y no tenemos respuestas. La situación se agrava porque hay presiones, se toman medidas contra trabajadores, no se comunica nada al sindicato y no concerta con los trabajadores, y algunos gerentes pretenden que nuestros beneficios retrocedan. Estamos llegando al límite.”

Juan Carlos Sosa, aclaró, que “el convenio que rige en la actualidad es de 1992 y venció en 1994. Fue firmado por la golpista CTV, hace 18 años que no se modifica nuestro convenio. Recién para el 2004, cuando asume la dirección Vladimir Villegas, más o menos para junio de 2004, nosotros le planteamos este problema y se abre la posibilidad de empezar a dialogar. En agosto de ese año introdujimos el pedido de discusión de la Convención Colectiva, era necesario actualizarlo, darle vigencia, sin embargo, y no creemos que sea responsabilidad de Vladimir Villegas, paso otro año y medio antes de que pudiéramos instalar la mesa de negociación. Pero esta mesa lleva ya 22 meses de discusión y está trabada.”

Sosa continúa: “parece que fuera un plan pensado para crear malestar entre los trabajadores, no entendemos, porque el nuestro es un trabajo crítico para la revolución. La guerra de los medios es fundamental, el 2D, los medios de la derecha tuvieron mucho que ver con la confusión que llevó a un sector de compatriotas a abstenerse. Esa es la importancia que tiene esta batalla, por eso no entendemos, que buscan algunos sectores gerenciales dentro del canal.” Agregó: “se cuestiona lo que se gasta en el canal y quieren que paguemos los trabajadores, no solamente en las cláusulas económicas pretenden que retrocedamos en nuestros derechos, sino también en lo más importante, que el presidente no se cansa de señalar, en la formación. Hace 3 años, por ejemplo, se suministraron fondos para la puesta en marcha de la Escuela de Imagen y Sonido Latinoamericano, que se tiene que ocupar de la unificación de conocimientos de los trabajadores. Fueron 6 millardos de bolívares los que se invirtieron pero a esta altura no se ha desarrollado el proyecto. Es mucho lo que se podía haber avanzado con ese dinero”.

Más adelante en la conversación Igor Alcalá señala: “El tema de las persecuciones es muy fuerte para los trabajadores. Por nuestro trabajo, muchas veces terminamos en un lugar alejado de la ciudad o en otras ciudades o estados, y pretenden que nos manejemos todo el día en la calle con un viático de 24 Bs. F. y de bono nocturno apenas nos dan 4 Bs. F. imagínate que ese trabajador tenga que tomar un taxi para volver a la empresa. No nos quieren aumentar los viáticos ni el bono de transporte nocturno, pero si ese trabajador termina, suponiendo, 4 horas después de lo que sería un horario normal, pero al día siguiente llega 2 minutos tarde a tomar labores se le hace un acta y a la cuarta amonestación se le bota sin ninguna consideración. Hay una compañera, Ivón Bujanda de más de 20 años de servicio que fue despedida sin ningún tipo de consideración. Hay más de 15 compañeros con calificación de despido en la inspectoría del ministerio de Trabajo. De casos como estos ni siquiera se comunica al sindicato. Es prácticamente una dictadura. Al personal que tiene que jubilarse se lo trata peor todavía. Hay un caso de un camarada que ya ha cumplido 67 años y tiene 20 años de servicio y una vez jubilado apenas percibe un 50% del salario que percibía como activo, y como estos hay muchos otros, cualquier excusa es usada para sancionar o amedrentar a los compañeros de trabajo. Mira uno de los puntos que quedan pendientes del convenio, por ejemplo, es la Canasta Navideña, pretenden que este año percibamos casi la mitad de lo que recibimos el año pasado. Todo esto va en contra de lo que pregona nuestro presidente, cuando dice la frase de Bolívar, de lograr para el pueblo la mayor felicidad posible. Sinceramente es difícil entender como las autoridades del canal van tan a contramarcha de lo que el presidente pregona.”

Sosa, explica: “Y más incomprensible es que teniendo acordado el 85% de las cláusulas sociales económicas del proyecto de convención laboral, la empresa esté cerrada en las cláusulas económicas y estiren la firma. A veces argumentan problemas presupuestarios. Pero la verdad es que las autoridades han aceptado en los últimos tres años que se les otorgue apenas el 20% de lo que solicitaron como presupuesto. Además difunden a través de cuentos que los trabajadores ganamos demasiado, yo quiero aclarar que el obrero de Venezolana de Televisión apenas llega un poco arriba del básico. Nos están empujando al límite: nos maltratan, hace 22 meses que nos tienen discutiendo un contrato que hace 18 años que no se modifica, después de un año y medio sin empezar, quieren que retrocedamos en nuestros derechos laborales y económicos. Nos están negando la posibilidad de formación, nos niegan el derecho a una jubilación digna.” Entre los dos dicen: “Así Venezolana de Televisión pierde la guerra de los medios, porque no valora lo más importante que tiene, el recurso humano.”