El presidente de república Hugo Chávez hoy llama a profundizar el socialismo, pero en esta empresa perteneciente al estado Venezolano, la situación que palpamos y vivimos los trabajadores es completamente distinta o contraria a los lineamientos impartidos desde el gobierno central.
Se nos pretende hacer creer que los planteamientos iniciales de transformar esta empresa en empresa socialista son producto de nuestra imaginación hasta se dice que el ministro de Energía y petróleo Rafael Ramírez actúo con irresponsabilidad al prometer que la tercerización se eliminaría y que los trabajadores contratados pasarían a nomina fija, cada vez que le tocamos el tema a los directivos de RRHH la respuesta es que eso se maneja por la transición en caracas, que si hay que hacer un estudio para determinar el costo que eso representa, que eso seria un fuerte impacto económico a la empresa y que esta no se podrá sostener. Ahora bien podemos entender que esta explicación puede ser valida, pero lo que no entendemos es que estén incluyendo a nomina personal nuevo sin tomar en cuenta ningún impacto económico, ni las necesidades reales de la empresa, pareciera que comenzó una carrera de inclusión de familiares, amigos y recomendados por parte de quienes ostentan el poder de hacerlo. Lo irónico de este asunto es que son muy eficientes para esto, pero cuando de aplicar justicia se hacen los tontos, los que no sabían, les da como especie de una amnesia selectiva, donde solo recuerdan lo que les conviene, y se les olvida que esta empresa, ahora pertenece al gobierno y que los planteamientos, están enfocados a transformarla en empresa socialista, con participación protagónica de la clase trabajadora, donde eliminemos la tercerización y acabemos con las divisiones odiosas de trabajadores, de primera, segunda, tercera y hasta de cuarta.
Se han presentado, casos de despidos en trabajadores contratados, cuando hay un decreto de inamovilidad laboral, mas de la mitad de la nomina de trabajador son contratados, cuando desde un principio el planteamiento apuntaba a la eliminación de la tercerización y precarización del trabajo, hay que hacer un análisis objetivo de este asunto y determinar que beneficios trae a la empresa mantener a contratistas que cobran ocho veces el salario que le pagan al trabajador, por ejemplo si un trabajador contratado cobra 50Bs/f Cementos de Venezuela estaría pagando al contratista 400Bs/f por el servicio de dicho trabajador, amen de que también se les pagan los uniformes y equipos de protección personal, que de paso no los entregan al trabajador, se les cancela transporte para el personal y movilizan a los trabajadores en camiones como si fueran animales, ¿quien realmente se beneficia de esta situación?.
El proceso esta completamente burocratizado, los que ocupan altos cargos directivos en planta Pertigalete y seguro que en las otras plantas del país, eso si con pequeñas excepciones no están precisamente ganados a construir el socialismo, Julio Millán, no sabemos cual es su función dentro de la organización, los trabajadores no lo conocemos, solo sabemos que ocupa una silla en una oficina y da ordenes a todo el mundo incluyendo a los directivos sindicales, los poquísimos trabajadores que hemos tenido la dicha de reunirnos con julio simplemente decepcionados quedamos al ver y ser testigos de la acción negativa o rechazo total hacia el PROYECTO NACIONAL SIMON BOLIVAR, tirandolo como cualquier cosa y diciendo que no hagan caso a eso.
La otra persona designada por el estado através de la junta de transición como asesor en materia de RRHH y por ende ser la vanguardia en la transformación de la empresa, en socialista conjuntamente con Julio Millán, es el Sr. Daniel Tenias quien viene de la antigua empresa petrolera SIMOVENSA, donde este señor dejo una estela de atropellos a la clase trabajadora. A raíz del proceso de estatización de la industria petrolera se dio a la tarea de despedir trabajadores, alegando que gracias a tu presidente, te estas quedando sin empleo. De todas maneras si hay alguna duda, busquen la información referente al caso, en la página digital de APORREA.ORG y ahí las aclararemos.
Esto es solo para que saquemos nuestras propias conclusiones, y se sepa realmente en manos de quien o de quienes esta la planta productora de cemento mas grande de Venezuela (planta Pertigalete), y todo esto pasa bajo la mirada complaciente de la junta de transición, quienes están en conocimiento de estas irregularidades y mucho mas que los trabajadores denunciamos constantemente.
Es muy difícil construir el socialismo, con personas que no tengan visión socialista al contrario, se declaran abiertamente CAPITALISTAS, ANTICHAVISTAS, INDIVIDUALISTAS, CONTRAREVOLUCIONARIOS, ANTIOBREROS. Pero se viste de rojo rojito.
Esta situación fue anunciada con antelación, ya que al no colocar directivos realmente comprometidos con el proceso revolucionario, la estructura de la empresa queda a merced de los burócratas de oficio, que realizan maniobras buscando solo beneficios propios, a falta de conciencia revolucionaria y socialista les importa poco el destino de las mayorías, mucho menos les importa el bienestar de nadie incluyendo el de nuestro presidente, en fin son personas dañinas al proceso revolucionario venezolano.
Por ello es necesaria una evaluación del papel desempeñado por algunos gerentes, directores y coordinadores en el marco de las directrices emanadas del Gobierno Revolucionario, para así renovar los mandos altos y medios, y dar paso a un proceso de restructuración de la empresa en el marco la nacionalización, y el Proyecto Nacional Simon Bolívar, los trabajadores cementeros estamos decididos a no seguir tolerando mas atropellos sistemáticos de algunos gerentes y directores, a los intentos de organización de los trabajadores en las diferentes plantas.
Por tal motivo rechazamos las acciones desproporcionadas que han venido sucediendo en las diferentes plantas por ejemplo en planta MARA el gerente de RRHH Luis Silva agrede a los DELEGADOS DE PREVENCION e interfiere en sus funciones, el gerente de la división transporte en Anzoátegui Pedro Olivares aplica terrorismo laboral al tener preferencia con un grupo de trabajadores en perjuicio de otros, el gerente de RRHH Carlos Vásquez en Pertigalete fue grosero y falta de respeto con un grupo de trabajadores quienes le fueron a solicitar una información, el director de operaciones transporte y terminal CATIA LA MAR Javier Filloy, mantiene un hostigamiento sistemático a los delegados de prevención.
Aunado a lo anteriormente expuesto también tenemos o mejor dicho mantenemos una situación de desinversión en materia de maquinarias, equipos, mejores en las condiciones y medio ambiente de trabajo, no hay mejoras en lo referente a la contaminación ambiental.
fidelpaez@hotmail.com
