¿Qué ha hecho la Empresa, qué está haciendo o piensa hacer en función de convertirse en una empresa socialista? Esta pregunta fue realizada por el Comandante en Guayana el 2 de abril de 2007.

Partimos de la base que existe la voluntad política de convertir a las empresas del Estado en Empresas Socialistas. Entonces, el plan para la transformación debe comenzar por el cambio en las relaciones de producción existentes, características del sistema capitalista:

1. Relaciones de propiedad
2. Relaciones mercantiles
3. División Social del Trabajo.

1. Relaciones de propiedad:

Una Empresa Socialista debe ser de propiedad social, propiedad del conjunto de la sociedad. Cambiar esta relación parece fácil, pues siendo el Estado el propietario de la Empresa, podría considerarse que el Estado expresa al conjunto de la sociedad. Sin embargo, la implacable lucha de clases nos dice que el carácter del Estado depende de qué clase social controla el Estado. En nuestro caso, qué clase social controla el Estado? No son los trabajadores precisamente.

Esto se expresa en la composición de las Juntas Directivas de las empresas básicas, no hay representación de los trabajadores, con la excepción de los Directores laborales, que van en minoría a someterse a las decisiones de las mafias, o abstenerse como último recurso.

Tal como lo expresó el Comandante en el Acto de inauguración de Rialca (Rines de Aluminio CA) en las Juntas Directivas deben participar los trabajadores por dos motivos principales:

1. Por razones políticas, de clase, porque la clase obrera es la única clase que tiene contradicciones antagónicas con los intereses del imperialismo.
2. Porque los trabajadores son quienes conocen los procesos productivos y sus requerimientos, ya que en la actualidad la mayoría de las Juntas Directivas están integradas por abogados y economistas, relacionados con los grupos de poder, cuyos amigos les dan una “chamba” en las Juntas Directivas, pero en realidad no tienen idea de los procesos de las fábricas y empresas, e ignoran la realidad social de los actores a quienes supuestamente dirigen.

2. Relaciones Mercantiles:

Tiene que ver con Qué produzco, A quiénes les vendo, y A qué precio vendo.

Desde la conquista y colonización española, se nos asignó el papel de proveedor de materias primas. Primero fue el café, el cacao, los cueros, el balatá. Posteriormente, el petróleo; y en épocas más recientes, el hierro, el aluminio y el acero.

Es una política del Gobierno Nacional, reflejado en el Plan General de la Nación 2007-2013, el desarrollo Aguas Abajo. Entonces, la política no puede ser producir más aluminio primario para satisfacer las necesidades de las multinacionales, sino darle valor agregado, desarrollarlo Aguas Abajo: láminas, perfiles, puertas, ventanas, rines, tabiques, picaportes, ollas y recipientes.

El precio internacional del aluminio (LME = London Metal Exchange) es determinado por las multinacionales del aluminio, que ignoran las condiciones locales de producción. No importa el costo social, ni los pasivos ambientales generados por la producción de aluminio, una industria altamente contaminante que deja en todo el proceso 11 ton de desechos por cada tonelada de aluminio producido. Producimos aluminio barato para importar carísimos productos terminados.

3. División Social del Trabajo.

Tal vez el aspecto más difícil de cambiar en nuestras empresas básicas, organizadas en base al paradigma vertical establecido por el taylorismo a finales del Siglo XIX y primeros años del Siglo XX. A nivel internacional, comenzó a ser superado por el toyotismo a finales del Siglo XX (trabajo en equipo, justo a tiempo) prácticamente ignorado en la realidad laboral de nuestras empresas.

Nuestra propuesta consiste en Democratizar la gestión de la planta, dando participación protagónica a los trabajadores como reflejo de la democracia participativa y protagónica establecida en nuestra Constitución Nacional.

El poder reside en el pueblo (Art. 5) y en la fábrica, en los trabajadores y trabajadoras que diariamente laboral, desde la persona que barre hasta el ingeniero especializado.

Como es posible que un ciudadano o ciudadana cualquiera tenga el derecho a elegir la máxima autoridad de la República, el Presidente o Presidenta, y también tiene el derecho a revocarlo/a o ratificarlo/a como ya fue puesto en práctica en nuestro país, y no tenga el derecho a elegir al Presidente/a de una Empresa, ni siquiera es consultado, y para colmo, se elige a un empresario, con una ideología totalmente alejada de los trabajadores/as, que desconoce la realidad regional, que no conoce el proceso productivo, y que viene a atropellar a todos y todas los alcasianos/as, afirmando que somos flojos, inútiles, inservibles, culpables de la situación crítica de Alcasa.

No negamos que haya mafias y grupos deshonestos, pero también hay trabajadores/as patriotas, que cumplen con sus obligaciones y que con esfuerzo y sacrificio mantienen la planta en producción.

Sabemos que el actual presidente de Alcasa y su equipo SON AVES DE PASO. Pareciera que han llegado con la expresa intención de liquidar a las Cooperativas para regresar nuevamente a las Contratas, negar toda participación a los trabajadores/as, con un estilo gerencial despótico y arbitrario, que lo lleva a agredir incluso a miembros de su propio equipo, adonde ya se han producido varias bajas.

Llegó la hora que los trabajadores/as digamos basta a la arbitrariedad, basta al despotismo, basta a los empresarios privados dirigiendo empresas del Estado, de Nuestro Estado. Solo la organización y lucha de trabajadores y trabajadoras nos permitirá enfrentar a la contrarrevolución y poder transformar a Alcasa en una empresa socialista.

Patria, Socialismo o Muerte, Venceremos.

 

carlosagueromartinez@yahoo.com