Matanzas, 27 de octubre de 2003



Ciudadano
Hugo Chavez Frías
Presidente de la República Bolivariana de Venezuela
Su Despacho.

A partir de 1.997 cuando se produce la privatización de SIDOR. C.A , el Consorcio Amazonia, liderizado por la Transnacional TECHINT, implementó conforme a su ideología, un NEOLIBERALISMO Y CAPITALISMO SALVAJE en contra de los trabajadores, una política Anti-Laboral Y Anti-Sindical que no ha cesado en su afán de deteriorar, disminuir y hasta eliminar CONQUISTAS tanto individual como colectivas de los trabajadores Siderúrgicos, que están protegidas por el principio de la INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD de los derechos de los trabajadores consagrados en el Art. 89 de nuestra Constitución Bolivariana de Venezuela.

Política Anti-Laboral de SIDOR
En primer lugar, tenemos la reducción drástica de la Nomina de trabajadores fijos; entre 1.997 y 2.003, la plantilla de SIDOR se redujo significativamente de 13.665 a escasamente 5.600 trabajadores que componen su NOMINA CONTRACTUAL (4.000) más su NOMINA DE CONDUCCION (1.600).

La expulsión de alrededor de OCHO MIL (8.000) TRABAJADORES fijos fue sustituida por una nomina flotante de CUATRO (4.000) MIL TRABAJADORES que laboran para SIDOR mediante el sistema de CONTRATISTAS DE OBRAS Y/O SERVICIOS.

Los trabajadores que fueron despedidos mediante arreglos “MUTUO-ACUERDOS” dictados unilateralmente por la Trasnacional, fueron a engrosar las filas del desempleo en Guayana, región que se ha visto deprimida en sus índices de empleo, seguridad ciudadana y salubridad.

Los trabajadores que fueron y son contratados como EVENTUALES, constituyen una especie de PROLETARIADO DE SEGUNDA, que laboran en CONDICIONES PRECARIAS caracterizadas por BAJOS SALARIOS, CERO SEGURIDAD INDUSTRIAL, NINGUNA SEGURIDAD SOCIAL Y SIN DERECHOS COLECTIVOS, especialmente, sin contratación colectiva que los ampare. Las empresas contratistas que laboran en SIDOR, unas vinculadas directamente con los Argentinos y otras que operan bajo su anuencia, no solo pagan salarios miserables, sino que ni siquiera cumplen las disposiciones legales en materia de trabajo.

Los trabajadores de las NOMINAS CONTRACTUALES Y EMPLEADOS DE CONFIANZA, han padecido las medidas implacables implantadas por la Trasnacional que podemos resumir así:

1)Intensificación del trabajo en las jornadas efectivas, mediante una práctica supervisora automatizada en lo tecnológico y hostigante en la relación diaria entre directores y dirigidos, a veces hasta despreciativa de nuestra condición laboral y nacional.

2)Recorte de derechos contractuales e individuales mediante diversos procedimientos:

a)Establecimiento de un sistema de información al tiempo trabajado (SITT) con descuentos exagerados al trabajador en su salario.

b)Traspasos de trabajadores de la NOMINA CONTRACTUAL a la NOMINA DE CONDUCCION O CONFIANZA para reducir el ámbito de aplicación de la convención colectiva y desreglar la relación de trabajo (Precarización, Flexibilización laboral) .

c)Contratos individuales de trabajo a la NOMINA DE CONDUCCION, hechos unilateralmente por la empresa, sin política salarial y desmejorándole derechos legales y contractuales.

d)Establecimiento de un nuevo cómputo automatizado de las remuneraciones salariales y no salariales transgrediendo los USOS Y COSTUMBRES establecidos en el Art. 27 de la ley de privatización, lesivos a las conquistas contractuales en materia tales como:

Cálculos de utilidades, salario/hora y salario normal, resultando que
con un salario básico mayor, el trabajador tenia un ingreso mensual menor; y en la NOMINA DE CONDUCCION resultaba que un trabajador supervisado ganaba más que su supervisor, exigiéndole a este una dedicación exclusiva a la empresa y sin horario determinado.

El recorte de derechos contractuales señalados ha estado en la base tanto de la huelga de 23 días escenificados en el año 2.001, como en los pliegos conflictivos presentados a las autoridades del trabajo durante el periodo 2.002-2.003 que condujeron a paros limitados de OCHO (8) HORAS como la medida de trabajo a desgano implementada recientemente por SUTISS ya que en NINGUN MOMENTO HEMOS PLANTEADO UNA NUEVA HUELGA porque sabemos el efecto que la misma tendría sobre la actividad económica y estabilidad política de la región de Guayana y de Venezuela, a pesar de los atropellos de la gerencia extranjera.

Ahora, la trasnacional pretende arrebatarnos el derecho a recibir AUMENTO SALARIALES, según el SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO.

El aumento salarial por merito (ó MERITOCRACIA) es un derecho contractual y una practica establecida en todas las empresas filiales de la Corporación Venezolana de Guayana (C.V.G) de la cual SIDOR formaba parte hasta el
momento en que la transnacional intenta desconocer este derecho, desde el año 1998.

Desde el momento en que la trasnacional adquiere a SIDOR a finales del año 1998, no se han reconocido ni aplicado los AUMENTOS DE SALARIOS POR MERITOS, salvo un aumento sustitutivo que se previó en la contratación de 1.998, suscrita por el Ing. Daniel Novegil, Presidente de la empresa para ese entonces.

Este DESCONOCIMIENTO de la MERITOCRACIA que SIDOR pretende imponer ES UNA DE LAS BASES DEL PLIEGO CONFLICTIVO que actualmente cursa ante la Inspectoría del Trabajo de la zona del Hierro y que fue presentado por SUTISS el día 30 Septiembre 2.003, el cual es del conocimiento de la Ciudadana Ministra del Trabajo, Dra. Maria Cristina Iglesias.

El otro aspecto es el relacionado con los accidentes fatales en la siderúrgica, que sólo en este año han dejado tres muertos en las instalaciones de la industria, se incumplen normas de seguridad, esconden accidentes y eventos ocurridos en la planta, los trabajadores de las contratistas son maltratados y tratados como esclavos de una vulgar hacienda de terratenientes, imponiendo condiciones precarias de trabajo que golpean severamente la dignidad del trabajador venezolano.

La Política Anti-Sindical de SIDOR

SIDOR, a lo largo de su periodo histórico como empresa privatizada ha presentado un total de CIENTO SETENTA Y NUEVE (179) SOLICITUDES DE CALIFICACIONES DE DESPIDOS a directivos Sindicales de SUTISS y trabajadores, e incluso un directivo sindical despedido.

Durante el mismo periodo, en forma taimada y grosera, ha intervenido en los procesos electorales sindicales favoreciendo fórmulas que le garanticen una dirigencia sindical BLANDENGUE, entreguista, que le sea dócil a su política y practica Anti-Laboral. Afortunadamente sin ningún éxito.

Sr. Presidente, observamos y sentimos que la transnacional tiene las puertas abiertas en sitios y organismos cerrados para los trabajadores, sentimos que en algunas instancias gubernamentales podrían creer las “verdades de las gerencia extranjera”, que viene afirmando que este conflicto es producido por el Sindicato sin razón alguna, y es motivado por inquietudes politiqueras y electorales, siendo esto totalmente falso, una maniobra más de la gerencia extranjera.

No se olvide, Sr. Presidente, que los trabajadores de SIDOR hemos sido aliados en la defensa de la democracia y de la estabilidad de su gobierno surgido de la decisión mayoritaria del pueblo Venezolano. Entre tanto, la trasnacional tiene una política de dos caras: Mientras halaga a funcionarios de su gobierno, se coluda con el sector golpista de la oposición a través de las redes que los vinculan al sector empresarial de Guayana y de Venezuela. Esta denuncia no es nueva, y prueba hay de eso, un sector de la gerencia de esta industria desprecia la dignidad y lucha del pueblo trabajador.

Mensaje Final

Sr. Presidente, mientras trabajamos en precarias condiciones, la trasnacional hace buenos negocios en Venezuela. De 1.998 a 2.003, la Producción de SIDOR, se ha incrementado en un 39% (de 2,3 a 3,8 millones de toneladas métricas al año en 2.002) lo que ubica a la siderúrgica entre los tres mayores productores integrados de acero de América Latina y principal exportador privado de Venezuela con 584 millones de dólares en 2.002 y como el mas importante vendedor de acero en la región. Las exportaciones se han incrementado en un 83%, más de un 70% de la producción se coloca en los mercados internacionales, principalmente en la región andina, Norteamérica, Europa, México, Centroamérica y el caribe.

La proyección superada de la producción para el 2.003 es de 4 millones de toneladas métricas, gracias al esfuerzo de los trabajadores.

Si bien es cierto, que SIDOR termina de cancelar al Estado CUARENTA Y CINCO (45) MILLONES DE DOLARES, la trasnacional se benefició en gran medida, al serle capitalizada 50% de la deuda que tiene con la República calculada en 1.400 millones de dólares y la reestructuración de un remanente de 791 millones de dólares a un plazo de 15 años. Esto nos recuerda, Sr. Presidente, aquel cuento del comerciante que compró una chiva y un chivito por real y medio, vendió la chiva, vendió el chivito y siempre tiene su real y medio.

Sr. Presidente, durante el periodo 1.998 al 2.003 han ocurrido muchos accidentes industriales con resultados de NUEVE (09) MUERTES de trabajadores. En lo que va del año 2.003 hemos tenido tres (03) muertos: José Castillo en fecha 14/02/2003; Roberto Cardona en fecha 12/03/2003; y Alejandro Díaz en fecha 15/09/2003, sin que la trasnacional haya asumido ninguna responsabilidad, ni Civil, ni Económica-Laboral, ni muchos menos penales. Los mercaderes de la pluma y traficantes de mentiras, nos han acusado de atentar contra SIDOR y la región. Magnifican el pago de 45 millones de dólares al gobierno y nosotros preguntamos ¿Cuánto Cuestan Nuestras Vidas? ¿Cuánto valen nuestras lesiones laborales? ¿Cuál es la suerte de la legión de enfermos ocupacionales que en Guayana no son atendidos por nadie?

Sr. Presidente, responsablemente le pedimos: ó la gerencia extranjera se avienen y respetan nuestros derechos, ó que se vayan por donde
vinieron. En fin de cuentas, ya el Estado y los trabajadores es propietario del 40% de las acciones.

No hemos vacilado, ni vacilaremos en defender la democracia y la estabilidad de su gobierno, con nuestras vidas si fuese necesario, pero, no somos ni seremos incondicionales de un funcionariado o de oportunistas que enchufados a este proceso, conspiran contra sus deseos de adelantar cambios profundos en nuestra amada Venezuela.

Le pedimos, Sr. Presidente. Que tome cartas en el asunto y le pongamos freno a la Trasnacional en sus abusos contra los trabajadores y el país, trabajamos para que se nos respeten, no para que nos arrodillen con un látigo para imponernos condiciones de trabajo, pisoteando las leyes venezolanas.

Atentamente,

Ramón Machuca
Presidente de SUTISS



c.c.:Gral. Francisco Rangel Gómez (Presidente de la Corporación Venezolana de Guayana)
Sr. Nelson Merentes (BANDES)
Sra. María Cristina Iglesias (Ministra del Trabajo)
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