No a la exclusión de las mejoras de beneficios salariales de las empresas hidrológicas

Carta abierta al Presidente Chávez (Parte II)

La constitución de La República Bolivariana de Venezuela consagra en su artículo 96 en derecho a los trabajadores organizados a discutir convenciones colectiva, además la ley Orgánica del Trabajo establece que el Estado evitará cualquier tipo de injerencia por parte del patrono en la conformación de organizaciones sindicales y el ejercicio de sus derechos, sin embargo es público que casos como este y cientos más ocurren en nuestro país. Estamos con el contrato colectivo vencido desde 1998. El Sindicato Bolivariano de Trabajadores Hidrosanitarios (SIBOTRAHID), el Sindicato Único de Trabajadores de Hidrofalcón (SUTRAHIFA), la Federación intentado todo lo máximo posible para poder discutir dicho contrato, pero hasta el momento no se ha logrado. Léase bien (14 años) sin renovar contrato colectivo y la mayoría de los salarios de profesionales están ya en el salario mínimo aprobado en este año 2012. Los aumentos decretados por nuestro comandante quedan por debajo y la inflación sigue atacando día a día nuestros bolsillos, un ejemplo tangible es que la mayoría de los trabajadores de Hidrofalcón tienen un grado de endeudamiento hasta del 90%. Somos trabajadores de un sector importante para el pueblo y para el desarrollo industrial, pero ni siquiera tenemos, como otras empresas del gobierno nacional, un tabulador tal como previa el contrato colectivo. Me preocupa particularmente que en el presupuesto nacional no hayan previsto aporte financiero para la discusión de los contratos de las hidrológicas del país en especial la de HIDROFALCON. El aumento aprobado por la junta directiva de Hidrofalcón efectivo desde Marzo 2012 se evidencia la flagrante persecución, discriminación y lo unilateral de la misma, lo cual rechazo la manera arbitraria y la subjetividad como las autoridades manejaron el reciente Incremento Salarial, violentando el procedimiento de evaluación de actuación del personal (Código PRH-PD-020 Vigente hasta el 10/03/2013). Existen casos en donde se requiere la aplicación inmediata de la LOTTT a los casos que tienen mora administrativa en las Inspectorías del trabajo. Demandamos Justicia Social no piense que porque no hemos salido a la calle estamos bien. Hemos sido perseverantes y respetuosos de los lineamientos como camaradas que somos, pero ha llegado el momento que los trabajadores hidrológicos levantemos nuestra voz de protesta. Es la única forma de que seamos tomados en cuenta ante tanta indiferencia. Nos están matando de hambre con los salarios que tenemos en el sector hidrológico. Pese a la problemática que aqueja al trabajador hidrológico, no hemos perdido la mística de cumplir con nuestras obligaciones ya que somos servidores públicos y a las comunidades nos debemos, sin embargo continuaremos la lucha hasta lograr un salario justo.

Por la reindivicación laboral del trabajador de Hidrofalcón y demás empresas Hidrológicas

[email protected]

(*) Frente de Trabajadores de Hidrofalcón

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